按照國家發(fā)展現(xiàn)代化建筑業(yè)有關(guān)方針政策要求，十四五期間，江蘇建設(shè)將全面實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略、建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。
公司以創(chuàng)新作為未來發(fā)展之魂，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，搶占發(fā)展制高點(diǎn)，引領(lǐng)跨越式發(fā)展。
公司將做實(shí)做強(qiáng)企業(yè)技術(shù)信息中心，大力發(fā)展高端房建設(shè)計施工技術(shù)、市政工程設(shè)計施工技術(shù)、建筑智能技術(shù)、建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化技術(shù)、BIM技術(shù)和環(huán)保專業(yè)技術(shù)，以節(jié)約資源能源、減少施工污染提升勞動生產(chǎn)效率、提高質(zhì)量安全和技術(shù)管理水平，向標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計、工廠化生產(chǎn)、裝配化施工、一體化裝修、信息化管理、智能化應(yīng)用方向進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級。
公司采取多種形式，提高人才興業(yè)意識。通過建立“一把手”抓人才建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，引進(jìn)關(guān)鍵人才，健全完善人才管理體系和激勵政策。同時強(qiáng)調(diào)基層職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，與時俱進(jìn)，不斷提高廣大職工的技術(shù)水平，提高企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級能力,逐漸從勞動密集型向科研集約型、信息智能型和機(jī)械作業(yè)型的現(xiàn)代建筑業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)變，努力打造“江蘇建設(shè)”知名品牌并形成自身的行業(yè)競爭優(yōu)勢。
